GE

Le GE métiers de la mer

Un Groupement d’employeurs est une association loi 1901, à but non lucratif. Elle permet à plusieurs employeurs (entreprises et collectivités territoriales) de se réunir afin de partager entre eux le temps de travail d’un ou de plusieurs salariés.
L’objectif est de répondre aux besoins en emploi et en compétences, à temps partiel ou saisonnier, des entreprises, associations et/ou collectivités, tout en proposant une offre d’emploi à temps plein et pérenne au salarié.
Cet outil constitue une solution efficace aux entreprises pour se doter de compétences tout en contribuant au développement économique local. Il peut aussi être une solution pour un maintien d’emploi au sein d’une structure qui doit diminuer le temps d’activité de ses effectifs.

Origine du concept GE

L’outil Groupement d’Employeurs (GE) a été mis en place par la loi du 25 juillet 1985. L’objectif était de permettre aux petites et moyennes entreprises, ne pouvant recruter du personnel à temps plein, de mutualiser leurs besoins afin de favoriser la création d’emplois durables.
Au départ les GE se sont développés en agriculture, puis ils se sont élargis au tourisme, au bâtiment, pour aujourd’hui s’étendre à toutes les branches professionnelles, au sein des territoires, dans une démarche multi-sectorielle.

Fonctionnement du GE

Le GE assure la gestion sociale des salariés (déclaration d’embauche, visite médicale, bulletins de salaire, document de prévention des risques…) et la gestion de l’organisation du travail (plannings, fiche de mission, …).

Le GE peut également apporter aide ou conseil en matière d’emploi et de gestion des ressources humaines à ses adhérents.

En cas de conflits, le Groupement d’Employeurs (GE) joue le rôle de l’interlocuteur privilégié entre les différentes parties.

Les structures s’acquitteront d’une facture émise par le GE qui, sur la base d’un taux horaire fixé par l’association, prend en considération le temps de travail du salarié. Ainsi l’entreprise ne dispose que des compétences dont elle a besoin et n’est facturée qu’au prorata du temps de présence du salarié.

Les salariés sont liés à l’association par un contrat de travail qui ne diffère en rien d’un contrat de travail « traditionnel ». Ils y retrouvent les conditions d’emploi et de rémunération, la qualification professionnelle etc. Les salariés sont soumis aux règles des différentes entreprises dont ils sont mis à disposition.